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Comme chaque année, le 8 mars, la SNCB s’associe à la Journée internationale des Droits des Femmes. En 2022, nous avons décidé de nous aligner sur la campagne de l’Organisation des Nations-Unies #BreakTheBias - #FaitesUneCroixSurLesPréjugés

La SNCB emploie actuellement 19% de femmes, une proportion qu’elle s’emploie à augmenter année après année. En 2017, ce nombre était de 15,5%. Nous sommes allés à la rencontre des membres de notre personnel, hommes et femmes, pour les écouter parler de la lutte contre les préjugés. Pour notre CEO, Sophie Dutordoir, c’est essentiel : « A la SNCB, nous attachons beaucoup d’importance à la diversité et surtout nous la construisons ensemble ».

"Je n’ai pas de barrière, je respecte tout le monde, une collègue c’est un collègue". Aziz Affkir – Technician Mechanics

"Qu’on soit homme ou femme, on a tous quelque chose de bien à apporter." Sophie Dethier – Team Leader Production

"Quand on travaille en groupe, on est avant tout une équipe qui doit aller dans la même direction." Yannick Sandras – Agent info traffic

"La SNCB donne réellement de l’importance à la diversité. J’ai été recrutée pour mes compétences et pas par rapport au fait que je suis une femme." Rochelle Fleurie Uwonkunda – Real-Time Specialist Passenger Information

"Prendre conscience du fait que les stéréotypes/préjugés existent et les casser par la démonstration, c’est ce je fais à titre personnel." Youssef Dibe – Planning Officer

"Je suis quelqu'un de bien dans mes baskets et je fais mon travail comme un homme et je suis très bonne pour communiquer verbalement." Jolien Wyns – Security Officer

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